UTグループ
基本情報
- 証券コード
- 2146
- 業種
- サービス業
- 業種詳細
- 企業向け専門サービス
- 都道府県
- 東京都
- 設立年
- 2007年04月
- 上場年
- 2007年04月
- 公式サイト
- https://www.ut-g.co.jp/
- 東証情報
- 東証情報
- Yahoo!ファイナンス
- Yahoo!ファイナンス
- 他の会社
- ヒップ, ＩＴメディア, 菊池製作所, ラサ工, カーリット, ホッカンホールディングス, 放電精密加工研究所, ユー・エム・シー・エレクトロニクス, テラプローブ, 大日光・エンジニアリング, ＭＳＯＬ, 平山ホールディングス, クオルテック
概要
UTグループは2007年設立の技術者派遣・アウトソーシング事業を主軸とする大手持株会社で、半導体や自動車関連産業へ工程一括型請負を提供し業界で高い地位を築いています。
現状
UTグループは2020年3月期に連結売上高約1,012億円を計上し、派遣・請負事業で高い収益基盤を有しています。半導体・電子部品、自動車分野に人材派遣および工程請負を展開し、正社員中心の安定雇用を特徴とします。近年は技術力強化と多様な分野への事業展開を進め、子会社を通じた外国人技能実習生管理や電池関連事業も拡大しています。サステナビリティや多様性の推進も経営課題とし、2020年以降グローバル展開やIT活用の効率化投資を加速。中長期では工程単位の請負比率拡大と新規顧客開拓、海外市場拡大を戦略の柱としています。新規技術者採用と教育研修に注力し、業界における競争優位性を維持しています。財務面では安定した利益成長を実現し、東証プライム市場上場の企業として社会的信用も厚いです。
豆知識
興味深い事実
- 2007年に2社の株式移転により設立された比較的新しい持株会社。
- 工程一括型請負業務での正社員派遣が業界で約7割を占める独自の雇用形態。
- 子会社は多様な業界と専門分野にわたる様々なサービスを展開している。
- 外国人技能実習生の管理代行サービスは全国的に高い評価を得ている。
- IT技術者派遣に加え、建設技術者派遣やデザイン印刷サービスも行っている多角化企業。
- 設立当初から連結売上高は1,000億円規模を超える大手に成長している。
- 東京都品川区東五反田に本社を置き、多様な顧客基盤を持つ。
- 代表取締役社長は若山陽一氏で大株主でもある。
- 連結従業員数は2万人超で全国規模の人材派遣ネットワークを有する。
- 上場後は東証第一部から東証プライムへ市場変更を実施している。
- 製造工程に特化した人材請負は業界内でも高い競争力を誇る。
- 子会社の一つにパナソニック関連の電池製造子会社を有している。
- 複数言語に対応可能な技術者派遣体制でグローバル顧客に対応。
- 女性技術者や多様性推進に積極的な企業文化を形成している。
- コロナ禍も踏まえた業務効率化施策を迅速に導入し安定経営を守る。
隠れた関連
- 主要子会社の1社はパナソニックとの強い結びつきを持ち電池製造を担う。
- 外国人技能実習生の管理業務により、海外人材とのネットワークが構築されている。
- 証券コード2146は持株会社設立初年の証券上場コードを引き継ぐ。
- 同業他社と比較し工程一括請負が多数派で労務管理の差別化を図っている。
- 本社所在地の品川区はIT企業や人材派遣業者が集中する地域である。
- 取締役社長若山陽一氏が主要株主であり経営と所有権の一体化が進む。
- 関連企業とは連結を通じて技術開発や採用面でシナジーを発揮。
- IT技術者派遣子会社は富士通系と業務提携し、大規模な顧客基盤を持つ。
将来展望
成長ドライバー
- 半導体および自動車産業の技術力ニーズ拡大
- 工程一括請負の需要増加とコスト効率化志向
- IT技術者派遣分野のDX推進と市場拡大
- 外国人労働者受入環境の改善と多様人材活用
- 業務効率化・品質向上を図る製造業のアウトソース化
- 多様化する顧客ニーズへの柔軟対応力
- 地域密着型の採用・人材育成強化
- 新規事業分野への展開と子会社連携強化
- サステナビリティ推進による企業価値向上
- 法規制遵守の高度化による信頼性向上
戦略目標
- 工程一括型請負の売上比率を80%に拡大
- 海外拠点展開によるグローバル市場参入
- DX推進による業務効率と顧客サービスの高度化
- 多様性推進と女性技術者比率30%以上の達成
- 外国人技能実習生管理体制の高度化と拡充
- 環境負荷低減のためのCO2排出量半減
- 社員定着率の向上と離職率10%未満維持
- 新規子会社の設立やM&Aによる事業多角化
- 顧客満足度90%以上の維持と向上
- 財務健全性の強化と持続的成長の確立
事業セグメント
半導体・電子部品製造支援
- 概要
- 半導体や電子部品製造の工程を請負い派遣スタッフで運営、品質と効率を確保しています。
- 競争力
- 全国転勤正社員主体の労働力基盤
- 顧客
-
- 半導体製造メーカー
- 電子部品製造企業
- 製造請負業者
- 国内外工場
- 派遣元大手企業
- 製品
-
- 工程一括型請負
- 技能者派遣
- 品質管理支援
- 生産ライン管理
- 人材育成研修
自動車関連製造支援
- 概要
- 自動車関連業界の製造ライン支援を請負い、効率化と品質向上を実現します。
- 競争力
- 実績豊富な技術者ネットワーク
- 顧客
-
- 自動車メーカー
- 部品製造メーカー
- エンジン・車体組立工場
- サプライヤー各社
- 生産管理担当者
- 製品
-
- 生産工程請負
- 組立ライン派遣
- 品質検査
- 生産改善コンサル
- 安全教育プログラム
IT・機械技術者派遣
- 概要
- IT・機械分野の専門技術者を派遣し、開発や運用を支援します。
- 競争力
- 幅広い技術分野の人材提供
- 顧客
-
- IT開発企業
- 研究開発部門
- 情報システム部
- 製造業R&D
- 受託開発企業
- 製品
-
- ソフトウェア開発派遣
- システム運用管理
- 技術コンサルティング
- 機械設計支援
- 技術文書作成サポート
建設技術・設計支援
- 概要
- 建設現場や設計事務所向けの技術者派遣及び業務受託を展開しています。
- 競争力
- 高技能な施工管理技術者の提供
- 顧客
-
- 建設会社
- 設計事務所
- 不動産開発業者
- 施工管理者
- インフラ企業
- 製品
-
- 施工管理派遣
- CADオペレーション
- 図面作成代行
- 安全管理コンサル
- 建設プロジェクト支援
外国人実習生受入支援
- 概要
- 外国人技能実習生の受入れから管理まで総合的にサポートしています。
- 競争力
- 多数の実習生管理実績と法令遵守力
- 顧客
-
- 製造業企業
- 技能実習受入企業
- 労務管理企業
- 教育機関
- 行政機関
- 製品
-
- 技能実習生管理
- 法令関連サポート
- 多文化共生研修
- 労務管理代行
- 労働環境改善提案
オフィス・デザインサービス
- 概要
- オフィス業務のアウトソーシングと印刷・デザインサービスを一括提供しています。
- 競争力
- 多様なニーズに応える柔軟なサービス体制
- 顧客
-
- 企業オフィス
- 印刷会社
- 広告代理店
- コンサルティング会社
- 自治体
- 製品
-
- 事務代行サービス
- 印刷・デザイン制作
- 資料作成支援
- 受付・案内サービス
- オフィス業務効率化
競争優位性
強み
- 全国転勤を伴う正社員中心の安定雇用制度
- 幅広い業界に対応可能な多様なサービス群
- 工程一括型請負の業務遂行能力
- 連結子会社による専門領域の分業体制
- 豊富な製造・技術者派遣実績
- 高い法令遵守とリスク管理体制
- 顧客密着型の柔軟なサービス提供
- 長期的な顧客関係の構築力
- 製造工程全体の効率化を実現
- 技能実習生の管理ノウハウ
- 豊富な採用力と育成プログラム
- IT活用による業務効率向上
- 上場企業としての信頼度
- 多様な販売チャネル整備
- グループシナジーの最大化
競争上の優位性
- 工程一括型請負により顧客の生産効率とコスト低減を実現
- 正社員中心の雇用形態で高い技術定着と品質管理が可能
- 国内大手製造業との強固な取引関係と高い信頼性
- 多彩な子会社によるサービスの厚みと専門性確保
- 技術系人材派遣の分野での高い市場シェア
- 外国人技能実習生管理のノウハウが競合優位性
- IT技術対応力強化による効率的なサービス提供
- 法令遵守や労務管理に強みを持ちリスク低減
- 全国展開の拠点ネットワークによる迅速対応力
- グローバルな人材活用による多様化戦略
- 長期的な人材育成およびキャリア支援体制
- 顧客ニーズに即したカスタマイズサービス提供
- 業界固有の専門技術に対応できる人材確保
- 取締役陣の豊富な経営経験と業界知識
- 市場ニーズを踏まえた積極的な事業多角化
脅威
- 労働市場の人手不足による人材確保競争激化
- 景気変動に伴う製造業界の受注減少リスク
- 労働関連法規制の強化によるコスト増加
- 新規参入企業や低価格サービスによる価格競争
- 海外サプライチェーンの不確実性の影響
- IT技術変化に伴うサービス適応への課題
- 外国人労働者受入れに関する社会的・政治的リスク
- 取引先企業の業績悪化による受注減少
- 新型感染症等の社会変動が事業に与える影響
- 競合他社の技術革新による市場シェア奪取
- グローバル経済の不透明性による経営影響
- 派遣法改正による派遣条件の厳格化
イノベーション
2023: IT活用による採用プロセス短縮
- 概要
- 独自のシステムとAIツールを導入し、技術者の採用時間を大幅に短縮。
- 影響
- 採用効率が約50%向上し、迅速な人材配置が可能に。
2022: 外国人技能実習生管理強化プラットフォーム
- 概要
- 法令遵守と実習生支援を一元化したクラウド管理システムを開発。
- 影響
- 管理効率と実習生満足度が向上。
2021: 工程一括型請負業務のデジタル化
- 概要
- 製造工程管理にRPA・IoTを導入し生産管理の効率化を推進。
- 影響
- 作業効率15%向上と品質管理の強化に成功。
2024: 技術者教育プログラムの強化
- 概要
- 産学連携による次世代技術者育成カリキュラムを実用化。
- 影響
- 技術者の即戦力化と離職率低減に寄与。
2020: トータルアウトソーシング事業の拡大
- 概要
- 複数の子会社間の業務連携を強化し、一括サービス提供体制を強化。
- 影響
- 顧客満足度向上と契約数増加を実現。
2021: 安全衛生管理強化施策導入
- 概要
- 製造現場での安全教育とリスク管理体制を強化。
- 影響
- 労災件数減少及び顧客信頼度向上。
2023: 環境負荷低減の業務運用見直し
- 概要
- ペーパーレス化や省エネ施策の本格導入による環境対策推進。
- 影響
- CO2排出量10%削減に貢献。
2022: 海外派遣労働者受け入れ体制整備
- 概要
- 多文化共生支援とリスクマネジメント強化を実施。
- 影響
- 海外人材の活用拡大と事故低減に成果。
2024: デジタル教育プログラム導入
- 概要
- オンラインによる技術者のスキルアップを支援する教育システムを実装。
- 影響
- 教育コスト削減と受講者数増加を達成。
2023: 新規顧客開拓のためのAI分析導入
- 概要
- 営業データ分析にAIを活用し最適なアプローチ戦略を構築。
- 影響
- 受注率10%向上を実現。
サステナビリティ
- 法令遵守と労働環境の適正化推進
- 多様性推進と女性技術者活躍支援
- 環境負荷低減のための業務改善
- 地域社会との共生支援およびボランティア参加促進
- 安全衛生管理と健康増進施策の導入
- ペーパーレス化による資源節約
- 外国人実習生の権利保護及び生活支援
- 省エネ機器の導入・活用促進
- 教育・訓練機会拡大による人材育成
- 災害時の社員サポート体制強化
- 業務のデジタル化による効率化と環境配慮
- 働き方改革によるワークライフバランス改善