ダイブ
基本情報
- 証券コード
- 151A
- 業種
- サービス業
- 業種詳細
- 人材紹介・人材派遣
- 都道府県
- 東京都
- 設立年
- 2002年03月
- 上場年
- 2024年03月
- 公式サイト
- https://dive.design/
- 東証情報
- 東証情報
- Yahoo!ファイナンス
- Yahoo!ファイナンス
- 他の会社
- ハッチワーク, イタミアート, ハンモック, パーソルホールディングス, ギグワークス, ヒューマンホールディングス, ライク, エスプール, キャリアリンク, ウィルグループ, リクルートホールディングス, エージェント, ＢＣＣ
概要
ダイブは2002年創業の人材派遣とグランピング施設運営を主力とする東京の先進的サービス企業です。
現状
ダイブは2023年6月期に売上約83億円、純利益約1.7億円を計上し安定した収益基盤を築いています。主力のリゾートバイト事業は国内観光業界の人材不足解消に貢献し、グランピング施設の運営や専門WEBメディアの展開も好調です。IT業務支援事業や海外人材サービスも展開しており多角化を進めています。代表の庄子潔氏のリーダーシップのもと、地方創生と多文化共生を推進し、持続可能な企業成長を目指しています。2024年3月に東証グロース市場に新規上場し、今後は事業拡大と収益性向上を戦略の中心とします。今後はIT教育強化や外国人労働者支援を通じて人材の質と量の向上に注力し、地方需要の高まりを背景に成長ドライバーとして期待されています。
豆知識
興味深い事実
- 創業時は株式会社アプリとして設立され2019年に社名をダイブに変更した。
- 社名の『ダイブ』は挑戦とつながりを意味し、ダイバーシティにも重きを置く。
- リゾートバイト専門のユニークな求人サービスとして国内で高い認知度を持つ。
- グランピング事業を通じて地方の遊休地活用を積極的に推進している。
- 代表取締役庄子潔氏は地域活性化と起業家支援にも尽力している。
- 外国人材の就労支援サイトは観光業の人材不足対策で貢献度が高い。
- 東証グロース市場上場後、急速に企業価値を高めている新興企業。
- ITエンジニア育成と人材派遣を組み合わせた新モデルを展開。
- 各地の自治体と連携したプロジェクト多数を推進している。
- グランピング情報サイトGLAMPICKSは業界最大級の掲載数を誇る。
- 外国人材サービスではビザ取得や生活サポートまでワンストップ提供。
- 独自の多文化共生支援プログラムを有し地域社会での信頼が高い。
- オフサイトミーティングに特化した専門WEBメディアも運営している。
- 地方創生を軸にした経営戦略が特色の一つ。
- 社内教育制度が充実しており、多くの未経験者を技術者に育成。
隠れた関連
- 地域自治体と高密度に連携し、遊休地活用を通じて地域経済に貢献。
- 外国人材サービスにおいて行政機関の支援認定を取得し業界内で信頼厚い。
- 多様な人材育成が企業文化の根幹にあり社外の教育団体とも連携強化。
- IT業務支援と人材派遣事業を融合させた独自のビジネスモデルを展開。
- 代表庄子氏は若手起業家のメンターとして業界内外で知られている。
- グランピング施設事業は環境配慮型設計で地域の観光振興に寄与。
- WEBメディア運営により業界情報発信と自社サービス認知度向上を両立。
- 外国人人材採用支援は法令遵守を強化し社会的信頼性を確立している。
将来展望
成長ドライバー
- 観光業回復によるリゾートバイト需要の拡大
- 地方創生策と連動したグランピング事業の成長
- 人口減少に対応した外国人人材活用の推進
- IT業務支援と教育プログラムで人材不足を解消
- 多文化共生社会構築へのニーズ増加
- ウェルネス・アウトドア市場の拡大
- 新規市場向けサービス開発とDX推進
- 上場による資金調達力向上による新規投資
- 環境配慮型サービスの需要増加
- 地方自治体との連携強化による事業拡大
戦略目標
- グランピング・リゾートバイト事業の売上を3倍に拡大
- 外国人人材サービスの導入企業数を3倍に増加
- IT育成プログラムで年間1000名のエンジニア輩出
- 持続可能な地方創生プロジェクトを全国展開
- ESG評価で国内サービス業トップクラスの獲得
- 年間売上高1000億円超えを目指す
- 新規事業開発に年間50億円以上の投資
- 多文化共生支援の専門機関としての確立
- 完全キャッシュレス・デジタルサービス完備
- 環境負荷ゼロを目指したグランピング施設運営
事業セグメント
観光・宿泊業向け人材派遣
- 概要
- 観光業界に特化した人材派遣と人材紹介サービスを提供し、地域活性化を支援。
- 競争力
- 全国ネットワークと多文化共生支援に強み
- 顧客
-
- ホテル運営会社
- 旅館経営者
- 観光施設運営者
- 地域自治体
- 観光関連企業
- 製品
-
- リゾートバイト派遣
- 短期アルバイト紹介
- 外国人特定技能人材紹介
- 人材教育プログラム
グランピング施設企画・運営
- 概要
- 地方遊休地を活用した地方創生型グランピング施設の企画から運営まで一貫対応。
- 競争力
- 地方創生コンセプト設計による高い施設付加価値提供
- 顧客
-
- 地方自治体
- 遊休地所有者
- 宿泊施設管理会社
- 製品
-
- グランピング施設開発
- 運営・集客サービス
- 施設企画コンサルティング
ITインフラ・システム支援
- 概要
- IT業務全般の支援とエンジニア育成により企業のIT活用を支える。
- 競争力
- 実務経験重視の教育と技術サポートの融合サービス
- 顧客
-
- 中小企業
- ITベンダー
- 開発企業
- 製品
-
- ITインフラ構築支援
- RPA導入サポート
- 社内エンジニア研修
外部人材活用コンサルティング
- 概要
- 外国人材を含む多様な労働力の活用支援と就労環境整備を推進。
- 競争力
- 外国人支援実績と法的サポートで高評価
- 顧客
-
- 上場企業
- 多国籍企業
- 地方中小企業
- 製品
-
- 労働力多様化支援
- 多文化共生コンサルティング
- 外国人人材マッチング
競争優位性
強み
- リゾートバイトに特化した事業展開
- 地方創生を融合したグランピング運営
- 多文化共生に対応する外国人材支援
- 多角化による収益基盤の安定化
- 代表経営陣による強力なリーダーシップ
- 東証グロース市場上場の信頼性
- 専門WEBメディアでの情報発信力
- 全国各地に広がるサービスネットワーク
- IT支援と人材育成の独自連携
- 地方自治体との強固な協力関係
- 地域密着型の事業モデル
- 専門特化型のサービス設計
- 顧客の多様なニーズに対応可能
- 実務経験付与による人材育成機能
- 外国人材受入れ環境の整備力
競争上の優位性
- リゾートバイト分野での知名度と実績は国内トップレベル
- 地方遊休地活用グランピング事業は差別化された地方創生モデル
- 外国人向け就労支援では査証支援と生活支援を一体提供
- IT教育と業務支援の融合により人材の即戦力化を実現
- 上場による資金調達力の向上とブランド力強化
- 代表庄子氏の起業家育成実績が投資家・顧客信頼に貢献
- 多様な事業展開により市場変化に柔軟に対応可能
- 競合他社よりも地方創生への深いコミットメント
- 専門メディア運営による顧客リーチと情報優位性
- 外部パートナーとの連携を戦略的に構築
- 外国人人材紹介サービスは特定技能資格者に特化し競争優位
- 専門性の高い研修ノウハウを蓄積し独自育成施設を保有
- 営業力と顧客フォロー体制の徹底で顧客満足度が高い
- 法令遵守とコンプライアンスの徹底により信頼獲得
- IT支援サービスは業界標準以上の品質を維持
脅威
- 観光業界の季節変動による業績影響
- 外国人労働者の受入れ政策変更リスク
- 競合他社のサービス多角化による市場競争
- 新型感染症等のパンデミックによる事業停滞
- 地方自治体の政策・予算の変更による打撃
- IT技術の急速な進化に対応できないリスク
- 労働市場の急激な需給変動による人材確保難
- 経済情勢悪化による顧客企業の投資抑制
- 労働法規制強化による運営コスト上昇
- 自然災害による宿泊施設被害や観光客減少
- ブランドイメージの毀損リスク
- 海外情勢の変動による外国人材供給不安
イノベーション
2022: 宿泊業界向け外国人求人ナビ開始
- 概要
- 宿泊業界の人手不足解消のため特定技能外国人材の採用支援サイトを開設。
- 影響
- 外国人材採用の効率化と多文化共生促進に貢献
2022: GLAMPICKS国内最大グランピング検索サイト拡充
- 概要
- グランピング施設の掲載数を大幅に増やし利用者利便性を高めた。
- 影響
- 認知度向上と施設集客力アップに寄与
2020: IT業務支援およびエンジニア育成プログラム開始
- 概要
- 未経験者向けに実務提供型のエンジニア育成とITインフラ支援を展開。
- 影響
- 若手技術者の輩出と顧客企業IT力強化を達成
2023: 地方自治体の遊休地活用によるグランピング施設開発推進
- 概要
- 地方自治体と協働し複数のグランピング施設を開発・運営開始。
- 影響
- 地域経済活性化と新たな宿泊需要創出を達成
2024: 東証グロース市場へ新規上場
- 概要
- 成長資金の調達により事業拡大とブランド強化を実現。
- 影響
- 市場からの信頼獲得と事業基盤強化に成功
サステナビリティ
- 地方創生を目指す地域活性化プロジェクト推進
- 多文化共生社会の促進と外国人労働者支援
- 遊休地の有効活用による環境負荷低減
- エコロジカルなグランピング施設設計
- 社員の働きやすさ向上およびダイバーシティ推進
- デジタル教育を通じた人材育成と生涯学習支援
- 地域コミュニティとの協働による社会的責任遂行
- リモートワーク対応技術導入促進
- 環境配慮型事業運営の継続的改善
- 法令遵守と企業倫理の徹底