ディップ
基本情報
- 証券コード
- 2379
- 業種
- サービス業
- 業種詳細
- 人材紹介・人材派遣
- 都道府県
- 東京都
- 設立年
- 1997年03月
- 上場年
- 2004年05月
- 公式サイト
- https://www.dip-net.co.jp/
- 東証情報
- 東証情報
- Yahoo!ファイナンス
- Yahoo!ファイナンス
- 他の会社
- ジェイエイシ, アルトナー, パソナグループ, 学情, クイック, クリーク・アンド・リバー社, フルキャストホールディングス, エンジャパン, ＬＩＴＡＬＩＣＯ, トライト, ＩＮＴＬＯＯＰ
概要
ディップ株式会社は1997年創業の求人情報サービスを主力とする企業で、国内人材サービス市場で高い知名度と多様なサービス展開を持つリーディングカンパニーです。
現状
ディップは2025年2月期において売上高863億円、営業利益134億円を達成し、安定した財務基盤を維持しています。主力の求人情報サービスはアルバイトから正社員、専門職まで幅広くカバーしており、業界内で確固たる地位を築いています。AI・RPAサービスを新規事業として推進し、業務効率化や人手不足解消への貢献を目指しています。多様な人材ニーズに対応するため、看護師や介護士に特化した紹介サービスも展開しています。ESG投資対象としてMSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数等に選定され、社会的責任を重視した経営を実践中です。2024年以降、対話型AIエージェントやスポットバイトサービスなど、新たなサービスを次々に投入しており成長戦略を加速しています。国内の労働市場変動に柔軟に対応しつつ、海外展開やDX推進で競争優位性を強化しています。市場変動や人材確保難などの課題も認識しつつ、革新技術の積極活用と多様な働き方の推進に注力しています。
豆知識
興味深い事実
- 1997年創業、求人サービス特化の先駆者として成長
- テレビCMで広く知られる複数の著名人を起用
- 日本初の対話型バイト探しAIサービスを開始
- 人材サービスにAI・RPA技術を積極導入
- 東証一部上場企業で長期的成長を維持
- D.LEAGUEのプロダンスチームをスポンサー・参戦
- 看護師・介護職向け特化型サービスを早期展開
- 多様なネット求人サイトを運営し市場を席巻
- 業界最大手との競争激化の中で差別化を図る
- 海外米国子会社設立でグローバル展開に着手
- ESG指数に複数選定され社会的評価を獲得
- 多彩な求人メディアブランドで顧客ニーズに対応
- 2004年より求人情報検索エンジン「ジョブエンジン」を運営（2014年終了）
- 単発バイト市場に早期参入しサービスを開発
- 求人情報メディアとAI技術の複合サービスを展開
隠れた関連
- テレビCMには有名芸能人起用でブランド力強化
- D.LEAGUE参戦による独自のスポーツ・エンタメ連携
- 米国子会社DAP Americaによる海外市場展開基盤
- 求人マーケットデータを活用した新規AIサービス開発
- 求人情報サービスとAI・RPAツールの融合戦略
- 地域行政と連携した闇バイト対策クイズを開発
- ESG投資向け指数選定で企業評価強化を果たす
- 多様な人材ニーズ対応で複数業界と戦略的連携
将来展望
成長ドライバー
- AI技術による求人マッチングの高度化
- 多様化する働き方ニーズの取り込み
- 単発・短期求人市場の拡大
- 専門職向け人材サービスの強化
- ESG要素を取り入れた経営の強化
- デジタルマーケティングの深化
- 地方および海外市場への展開拡充
- 人材紹介から業務自動化への事業多角化
- 政府の労働政策変化への柔軟対応
- DX推進により顧客満足度向上
- 人手不足問題への技術的解決策提供
- 新サービスの早期市場投入と浸透
戦略目標
- AI・RPAサービスの売上比率を50%に引き上げ
- 多様な雇用形態の創出と支援強化
- ESG基準を満たす企業運営の徹底
- 国内外での人材サービス市場シェア拡大
- DXを活用したサービスの革新
- 女性および多様な人材活躍の推進
- 顧客満足度高位維持とブランド価値向上
- 地域社会貢献と連携強化
- 新興市場への積極参入と拡大
- 持続可能な成長を保証する経営基盤強化
事業セグメント
人材紹介・派遣事業
- 概要
- 多様な業界向けに人材紹介及び派遣サービスを提供し、労働力ニーズに対応。
- 競争力
- 広範かつ多様な求人メディアを活用した人材ネットワーク
- 顧客
-
- 一般企業
- 製造業
- IT業界
- 医療機関
- 介護施設
- 飲食業界
- 流通小売業
- 建設業
- 物流業
- 教育機関
- 製品
-
- 人材紹介サービス
- 人材派遣サービス
- 専門職紹介
- 看護師紹介
- 介護職紹介
- 派遣社員マネジメント
- 労務管理サポート
- 求人広告掲載支援
- 労働市場コンサルティング
- 教育研修プログラム
AI・RPAソリューション事業
- 概要
- AI技術とRPAを活用し、業務効率化と労働コスト削減を支援。
- 競争力
- 求人市場の知見を活用したAIソリューション提供
- 顧客
-
- 企業各種
- 官公庁
- 中小企業
- 大手企業
- スタートアップ
- ロボット導入希望企業
- 業務効率化推進組織
- IT部門
- 製品
-
- 業務自動化ツール（コボット）
- AI導入コンサルティング
- RPA運用サポート
- AIメディア配信（AINOW）
- チャットボットサービス
- 労働力データ分析ツール
- カスタマーサポート自動化
- 業務プロセス改善支援
人材マーケティング・広告事業
- 概要
- 求人広告やマーケティングを通して顧客企業の採用を支援。
- 競争力
- 幅広いメディアネットワークとマーケティング力
- 顧客
-
- 人材サービス企業
- 求人広告代理店
- 企業人事部
- 教育機関
- 販売促進企業
- 製品
-
- 求人広告企画・運用
- テレビCM広告
- デジタル広告
- キャンペーン企画
- ブランディング支援
海外事業・子会社支援
- 概要
- 米国子会社を中心に海外展開と現地事業を推進。
- 競争力
- 現地法人運営と日本本社の連携による一体的経営
- 顧客
-
- 海外拠点
- グローバル企業
- 米国市場向け法人
- 製品
-
- 海外求人情報提供
- 現地法人運営支援
- 国際人材交流促進
競争優位性
強み
- 業界トップクラスの求人情報ネットワーク
- 多様なサービスラインナップ
- AI・RPA技術の積極採用
- 安定した財務基盤
- 強力なブランド認知度
- 幅広い顧客業界への対応力
- テレビCM等の認知向上施策
- 多様な人材ニーズに柔軟対応
- 豊富なデータを活用したサービス展開
- 海外市場への展開開始
- 専門職への特化サービス
- 高い顧客満足度
- 迅速な市場変化対応力
- 幅広いメディアチャネル保有
- 社員教育と組織力
競争上の優位性
- 多彩な求人ブランドによる市場シェアの拡大
- AI技術活用による効率的なマッチング能力
- 幅広い派遣・紹介サービスとの連携強化
- 柔軟な求人対応と多様な働き方提案力
- ESG関連の高評価による信頼性向上
- 日経インデックス400など主要指数への選定
- 主要業界との強固なパートナーシップ構築
- 最新のデジタルマーケティング戦略導入
- スポットバイトサービスの先行投入
- 顧客ニーズに即応したサービス拡充
- 子会社による多角化経営
- テレビ・メディア露出による強力なブランド影響
- 業界の労働力不足解消に特化した提案力
- 広範囲かつ情報豊富な人材プラットフォーム
- 専門職求人の強化で質の高い人材確保を支援
脅威
- 人材業界の激しい競争環境
- 労働市場の法規制強化リスク
- 景気変動による求人需要の変動
- 新規参入企業による市場シェア圧迫
- AIやIT技術の急速な進化への対応遅れ
- 人材派遣に関する社会的イメージ変化
- 労働人口減少による人材不足
- 業務自動化による求人需要減少可能性
- 個人情報保護強化による運用コスト増
- 海外市場展開の競争激化
- 社会的責任・ESGに対する期待上昇
- 新サービス投入の顧客受容リスク
イノベーション
2024: 対話型バイト探しサービス「dip AIエージェント」開始
- 概要
- AIを活用し、利用者に最適なバイト情報をチャット形式で提供開始。
- 影響
- 利用者利便性向上と求人応募率増加に貢献。
2024: スポットバイトサービス「スポットバイトル」開始
- 概要
- 単発・短時間の求人に特化した新サービスの提供開始。
- 影響
- 新たな労働市場セグメントの開拓に成功。
2021: 専門職求人サービス「バイトルPRO」スタート
- 概要
- 専門職に特化した求人プラットフォームを展開し深耕。
- 影響
- 専門人材の採用強化に寄与。
2020: AI・RPA領域で新事業開始
- 概要
- 定型業務自動化ツール「コボット」など開発、提供。
- 影響
- 顧客企業の業務効率化支援で新収益源創出。
2022: ESG投資関連指数への初選定
- 概要
- 「MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」等に採用。
- 影響
- 投資家からの評価が向上し資金調達に有利。
サステナビリティ
- 多様な就業機会促進のdip DEIプロジェクト開始
- 有期雇用者待遇向上のディップ・インセンティブプロジェクト
- 女性活躍推進に向けた関連指数選定受賞
- 新型コロナ感染対策と雇用支援の強化
- 地域社会との共働を促進する災害ボランティア派遣支援
- 全社的な環境配慮取組み推進
- 多様な働き方支援とダイバーシティ推進
- 社員の健康・安全管理の強化
- 持続可能な人材サービスの展開
- デジタル技術活用による働きやすい環境づくり
- 人権尊重の経営方針の徹底
- 地域社会貢献活動の拡大