学情
基本情報
- 証券コード
- 2301
- 業種
- サービス業
- 業種詳細
- 人材紹介・人材派遣
- 都道府県
- 東京都
- 設立年
- 1977年11月
- 上場年
- 2002年05月
- 公式サイト
- https://company.gakujo.ne.jp/
- 東証情報
- 東証情報
- Yahoo!ファイナンス
- Yahoo!ファイナンス
- 他の会社
- ジェイエイシーリクルートメント, パソナグループ, ディップ, ビューティガレージ, ポールトゥウィンホールディングス, ネオジャパン, Ｕｂｉｃｏｍホールディングス, 高圧ガス工業, クイック, ラクスル, クリーク・アンド・リバー社, フルキャストホールディングス, エン・ジャパン, ミガロホールディングス, 巴工業, アンビスホールディングス, ＬＩＴＡＬＩＣＯ, 理研計器, トライト, ＩＮＴＬＯＯＰ
概要
学情は1977年創業の人材紹介・派遣業界における就職情報サービスの先駆的企業で、20代の新卒・中途採用支援に強みを持つ。
現状
学情は2021年に売上高62億円、営業利益18億円を計上し、安定した収益基盤を築いています。主力事業は新卒採用および第二新卒・中途採用の情報サービスで、Webメディアを中心に展開し業界内で一定の競争力を有しています。オンライン就職サイト「あさがくナビ」や「Re就活」など、若年層向けに特化したサービス提供が成長の原動力です。人材紹介・派遣事業も運営し、多様な顧客ニーズに対応しています。また、合同企業セミナー「就職博」を開催し、採用イベントのオフラインチャネルも活用しています。財務はキャッシュフローが良好で、自己資本比率も高く財務基盤が堅固です。朝日新聞社グループとの提携により信頼性とネットワークを拡充中で、今後はデジタル化推進や若年層の多様な働き方支援に注力するとみられます。人手不足が深刻な市場環境の中、企業と求職者双方からのニーズ拡大が期待され、中長期的な成長が見込まれます。
豆知識
興味深い事実
- 合同企業セミナー「就職博」は業界内で知名度が高い。
- 朝日新聞社グループと資本業務提携を締結している。
- 新卒・若年層に特化したWeb情報サービスを早期に展開。
- 人材紹介・派遣業務と広告制作を一体的に提供。
- 関東・関西に主要拠点を構え全国展開を推進している。
- 従業員数は約370人で、専門性の高い人材を抱える。
- 20代の中途採用支援では他社に先駆けたサービスが特徴。
- 長年にわたり若年層の就職支援に特化し業界内で高評価。
- 自社株取得枠設定など株主還元策にも積極的。
- 業界内での企業イベント企画力に定評がある。
- 若手就職支援の情報発信量が業界のトップクラス。
- 企業担当者向けの人材採用支援も強化中。
- 地方の学生向け就職促進イベントを多数開催。
- 第二新卒層向けのキャリア形成支援に注力。
- ITツールと人材ノウハウを融合した独自サービス展開。
隠れた関連
- 朝日新聞社グループとの資本業務提携により信頼性を強化。
- 多くの上場人材系企業と競争しつつも業界特化型で差別化。
- 関西と関東に拠点を持つことで地域の採用ニーズに密着。
- 合同企業説明会「就職博」は業界最大級の規模を誇る。
- 若年層を中心に特化することで大手人材サービスとの差別化成功。
- 採用イベントのオンライン展開がCOVID-19対策のモデル事例に。
- 20代の転職支援「Re就活」は独自のブランド認知を確立。
- 学生向けWebサービスと広告制作を連携し多角的な収益モデルを構築。
将来展望
成長ドライバー
- 若年労働者の採用需要の継続的な高まり
- デジタル採用ツールの普及と活用拡大
- 政府の雇用政策による若年層支援の強化
- オンライン採用イベントの成長と多様化
- 多様な働き方を支える人材サービスのニーズ増
- 地方創生による地域人材採用のニーズ拡大
- AI・IT技術によるマッチング精度向上
- 朝日新聞社グループとの連携強化による信頼拡大
- 競合との差別化による顧客基盤の拡大
- 環境・社会課題への配慮を組み込んだサービス展開
- 多角化した事業モデルによるリスク分散効果
- 若手人材のキャリア開発支援需要の増加
戦略目標
- 20代向け採用支援サービスで業界リーダーを維持
- デジタルプラットフォームの高度化と利用拡大
- 新規事業を通じた収益多様化と拡大
- ESG対応を企業戦略に組み込み持続可能経営の実現
- 地域密着型サービスの全国展開強化
- 顧客満足度No.1の就職支援ブランド確立
- 労働市場の変化に柔軟に対応したサービス開発
- 社員の働きがい向上と多様な人材確保
- 口コミとレビューを活用した新規顧客獲得
- グループ連携による経営資源の最大活用
事業セグメント
新卒採用支援
- 概要
- 企業の新卒採用活動を支援する多様なサービスを提供。
- 競争力
- 若年層に強い独自媒体の保有
- 顧客
-
- 大手企業の人事部
- 中小企業の採用担当
- 大学キャリアセンター
- 製品
-
- 求人広告掲載
- 合同企業セミナー運営
- エントリー管理システム
第二新卒・中途採用支援
- 概要
- 20代若手の採用ニーズに特化した情報提供と人材斡旋。
- 競争力
- 若手人材に特化したマッチング機能
- 顧客
-
- 人材紹介企業
- 企業の採用部門
- 転職希望者
- 製品
-
- 求人情報提供
- 面談・カウンセリングサービス
- 紹介・派遣サービス
広告制作・メディア販売
- 概要
- 採用関連の広告制作と販促支援を行うセグメント。
- 競争力
- 業界知識に基づく専門的広告制作
- 顧客
-
- 広告代理店
- 企業マーケティング部門
- 求人情報サイト運営会社
- 製品
-
- 採用広告制作
- プロモーションツール
- 求人メディア取扱い
競争優位性
強み
- 若年層に特化した求人情報提供力
- 多彩なデジタル媒体の運営
- 豊富な採用イベント開催実績
- 安定した財務基盤と利益率の高さ
- 朝日新聞社との資本・業務提携
- 広範囲の関西・関東ネットワーク
- 専門性の高いカウンセリング体制
- 顧客企業との長期的な信頼関係
- 強固なブランドイメージ
- 多様な派遣・紹介サービス提供
- 充実した就職支援コンテンツ
- オンラインとオフライン統合型戦略
- 人材業界での豊富なノウハウ
- 精緻な求人マッチング技術
- 積極的なマーケティング展開
競争上の優位性
- 20代新卒・若手に強いターゲット特化戦略
- Webメディアを軸に多角的な採用支援
- 合同企業セミナーの大規模開催による顧客獲得
- 朝日新聞社との連携による信頼性向上
- 充実したオンライン就活サービスの提供
- 人材紹介から派遣までワンストップサービス
- 豊富な顧客ネットワークと情報提供量
- 営業利益率の高さで安定的な収益を実現
- キャリアカウンセリングに強い専門性
- 地域密着型の多拠点体制展開
- 最新のIT技術を活用したサービス拡充
- リスク分散を図る多角的収益モデル
- 若年層の潜在需要を的確に捉える戦略
- 積極的なイベントマーケティング
- 顧客ニーズに応える迅速なサービス対応
脅威
- 人材業界の競争激化による顧客流出
- 景気変動による採用活動の縮小リスク
- 新型技術導入の遅れによる競争力低下
- 政府や労働法規制の変化への対応負荷
- 若年労働人口の減少による市場縮小
- 新規参入企業の増加による市場分散
- オンライン求人サービスの価格競争激化
- パンデミック等の外部環境変動への脆弱性
- 顧客企業の採用方針の突然の変更リスク
- 情報漏えいなどITセキュリティ事故の恐れ
- 人材派遣業における法規制強化
- テクノロジー代替による業務モデル変革圧力
イノベーション
2024: AIを活用した求人マッチングシステム導入
- 概要
- 求人情報と求職者の適性をAIで分析し最適マッチングを実現。
- 影響
- マッチング精度向上と利用者満足度の大幅改善
2023: オンライン合同企業説明会システム強化
- 概要
- クラウド基盤によるオンライン就活イベントの大規模運営を可能に。
- 影響
- イベント参加者数増加と地域制約の解消を実現
2022: キャリアカウンセリングAIチャットボット導入
- 概要
- 利用者の質問対応をAIが24時間サポートする体制を構築。
- 影響
- カウンセリング効率化と迅速な対応を実現
2021: 若年層向けモバイルアプリのリリース
- 概要
- スマホでの求人検索と応募をしやすくする専用アプリを提供開始。
- 影響
- 利用者数増加とエンゲージメント向上に寄与
サステナビリティ
- ペーパーレス化による資源削減推進
- 多様性と包摂（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進
- 従業員の働きやすさ向上を目指す制度改革
- 地方創生に貢献する採用支援強化
- 顧客情報保護のためのセキュリティ強化
- 地域の就職イベントでの環境配慮活動
- オンライン面接推進によるCO2排出削減
- 女性活躍推進に向けた社内施策実施
- 障害者雇用支援サービスの強化
- 労働時間管理の適正化・健康経営推進