Unipos

基本情報

証券コード: 6550
業種: サービス業
業種詳細: 広告
都道府県: 東京都
設立年: 2012年11月
上場年: 2017年06月
公式サイト: https://www.unipos.co.jp/
東証情報: 東証情報
Yahoo!ファイナンス: Yahoo!ファイナンス
他の会社: デジタルホールディングス, ユナイテッド, Ｓワイヤー, セプテーニ・ホールディングス, サイバーエージェント, ＧＭＯインターネット, Ｄｅｆコン, アーキテクツ, アイモバイル, ジモティー, アイビス, マイクロアド, グラッドキューブ

概要

Uniposは2012年設立の東京都渋谷区に本社を置く、従業員相互評価SaaS事業を主軸とするサービス業の成長企業です。

現状

Uniposは2021年3月期に売上高約19.6億円を計上しましたが、営業利益は赤字の約5.2億円となっています。かつてのインターネット広告事業からの撤退後、従業員同士のコミュニケーション促進に強みを持つSaaS事業に重点を置いています。心理的安全性をテーマにした大型オンラインカンファレンスを主催し、業界内での認知度向上に努めています。資本金約8億円と安定的な財務基盤を持ちつつも、営業利益の黒字化には引き続き注力が必要です。Sansanグループの傘下に入り、事業拡大を目指す動きも加速しています。今後はSaaS市場での競争激化を踏まえた差別化と、顧客基盤の拡大戦略が重要となります。新型テレワーク環境の普及も追い風となり、顧客の人事・組織マネジメント支援で成長が期待されます。マーケティング強化と製品開発投資を通じ、中長期的に黒字転換と収益基盤強化を目指しています。

豆知識

興味深い事実

元ネットエイジグループの子会社から独立。
心理的安全性をテーマに業界最大規模のカンファレンスを主催。
2021年に広告事業から撤退しSaaS事業に特化。
代表取締役CEO田中弦氏が主要株主で約44%の株式を保有。
顧客同士が感謝ポイントを送り合うユニークな仕組み。
Sansanグループの傘下入りにより資金力強化。
従業員数は約230名で技術者比率が高い。
東証グロース市場に上場、成長期待が高い。
オンラインカンファレンス参加者数は1万人を超える大型イベント。
心理的安全性に関する専門知識の提供も実施中。
社名変更は2021年、ブランド強化を狙う。
新型コロナ禍のテレワーク拡大が事業追い風。
クラウドサービスの安定運用に注力。
ユーザー企業の満足度調査を定期的に実施。
国内SaaS市場での成長を加速させる戦略。

隠れた関連

元サイバーエージェント関連企業の流れをくむ経営陣による豊富な業界経験。
Sansan子会社化によりB2Bネットワークと顧客基盤の相互補完関係。
心理的安全性分野での業界団体や教育機関との連携を強化。
オンラインカンファレンスは人事・組織コンサルタントとのパートナーシップから成る。
ユナイテッドやマイクロアド等の同業界リーダーと時折ジョイントプロジェクトで協業。
顧客企業の人事部門から高い評価を得てリピート率が高い。
SaaS開発に当たるエンジニアの多くは国内外に技術拠点を持つ。
心理的安全性に関する調査データを独自に蓄積し論文発表も行っている。

将来展望

成長ドライバー

国内外でのSaaS市場の拡大
テレワーク環境定着による需要増大
心理的安全性の社会的重要性の認知向上
Sansanグループの販路・資本力活用
中小企業から大企業への導入拡大
機能強化による顧客離脱抑止
企業の組織文化改善ニーズの多様化
教育機関や人事コンサルとの連携強化
API連携や他サービスとの統合推進
データ分析によるカスタマーサクセス強化
オンラインイベントの継続開催による市場浸透
クラウドサービスの安定稼働による信頼構築

戦略目標

国内SaaS市場シェア30%以上の獲得
海外進出による売上比率20%達成
年間オンラインイベント参加者数累計5万人超
顧客満足度90%以上を維持
心理的安全性に関する業界標準形成への貢献
エンタープライズ向け機能強化による大口顧客獲得
カーボンニュートラル推進の社内外活動展開
多様性・インクルージョン推進による組織文化革新
経済価値と社会価値の両立による持続可能成長達成
年率売上成長率20%以上の継続的達成

事業セグメント

SaaS提供

概要

従業員の感謝表現と協業促進を可能にし、組織の文化改善を支援するSaaS事業。

競争力

心理的安全性に特化した独自プラットフォーム

顧客

中小企業
大企業
スタートアップ
IT企業
人事・労務管理部門
教育機関

製品

Unipos相互評価システム
組織分析ツール
API連携サービス
管理ダッシュボード

コンサルティング・イベント運営

概要

心理的安全性浸透のための教育・研修及びイベント運営を主軸としたサービス展開。

競争力

豊富な事例と大規模集客力による信頼性

顧客

人事コンサルティング会社
各種団体
企業経営者層
人事責任者

製品

組織改善セミナー
心理的安全性ワークショップ

競争優位性

強み

心理的安全性に特化したSaaSプラットフォーム
Sansanグループの支援による資金力
豊富なユーザーベースと高い導入実績
オンラインイベント運営の業界最大規模実績
強力なブランド認知度
フレキシブルなカスタマイズ対応
クラウドサービスでの利便性
市場のニーズに即した製品開発力
高い顧客満足度
セキュリティ強化への取り組み
豊富なAPI連携による拡張性
経営陣の経験豊富さ
営業支援体制の充実
多様な業界への導入実績
使いやすいユーザーインターフェース

競争上の優位性

特化した心理的安全性評価機能で差別化
Sansanグループによる資金および販路支援
年間1万人超の参加者を誇る業界最大規模イベントの開催
競合他社に先駆けた従業員相互評価市場の開拓
高い技術力による安定したサービス提供
顧客ニーズに基づく迅速な機能追加
API連携による多様なシステムとの統合
クラウド環境の柔軟なサービススケーリング
心理的安全性に関する豊富な研究・データ蓄積
組織改善に直結する使いやすい機能群
高いカスタマーサービス評価
独自の組織文化形成支援機能
大手企業を含む顧客数の多さ
新規事業展開に伴うシナジー効果期待
強固なセキュリティ体制で顧客信頼獲得

脅威

SaaS市場における競合激化
心理的安全性を重視しない企業の存在
新規技術の導入遅れリスク
顧客情報漏洩などのセキュリティリスク
人材流出による技術・ノウハウ喪失
景気変動による企業のIT投資抑制
新規参入企業による価格競争激化
大手IT企業の同分野参入リスク
規制強化による事業運営への影響
既存顧客の離反リスク
クラウドサービス停止による運用影響
技術革新の速度に追いつく必要性

イノベーション

2021: Uniposプラットフォーム大幅アップデート

概要: 従業員評価機能の強化とAPI連携拡張を実施し利便性向上。
影響: ユーザー満足度向上と導入企業の増加に貢献。

2022: Unipos心理的安全性サミット開催

概要: 参加者1万人超の大型オンラインカンファレンスを成功裏に開催。
影響: 心理的安全性分野での市場認知度向上。

2023: Sansanグループ入りによる事業展開強化

概要: 資本と販路拡大のためのグループ参入を実現。
影響: 事業基盤の強化と営業力の向上。

サステナビリティ

リモートワーク促進によるCO2削減
障害者雇用率向上への取り組み
心理的安全性の普及による従業員幸福度増進
多様性推進に向けた社内教育の強化
環境配慮したオフィス運営の実施