セイファート

基本情報

証券コード: 9213
業種: サービス業
業種詳細: 人材紹介・人材派遣
都道府県: 東京都
設立年: 1991年07月
上場年: 2022年02月
公式サイト: https://www.seyfert.co.jp/
東証情報: 東証情報
Yahoo!ファイナンス: Yahoo!ファイナンス
他の会社: ジェイエイシーリクルートメント, パソナグループ, ディップ, クイック, クリーク・アンド・リバー社, フルキャストホールディングス, エン・ジャパン, 抵抗器, ＬＩＴＡＬＩＣＯ, カワセコンピ, ネポン, トライト, ＩＮＴＬＯＯＰ

概要

セイファートは1991年創業の東京都拠点の人材紹介・派遣業を主力とする企業で、特に専門技術職の派遣に強みを持ち、成長中のサービス業界企業です。

現状

セイファートは近年、安定した売上成長を続けており、2023年には複数の専門職人材派遣と人材紹介サービスを展開し顧客基盤を拡大しています。主力の専門技術分野派遣事業は採用ニーズの高まりを受け、競合他社と差別化を図りつつ高い専門性を提供しています。営業利益は堅調で、東京都を中心に大手企業や技術系企業との取引を深めています。技術職や製造業向け人材サービスに特化した結果、専門性の高い人材供給として業界内での評価を高めています。また、オンライン求人サービスや転職支援サイトも運営し、デジタル化を推進中です。労働市場の変化に伴い、派遣法規制などのリスクにも注意を払いつつ、顧客満足度向上と採用効率化に注力。中長期的には新たな業界領域への拡大と営業エリア拡充も視野に入れています。2024年以降はDX投資や教育研修サービスの強化も計画し、持続的成長を目指しています。

豆知識

興味深い事実

設立当初は地元東京中心の派遣業からスタートした。
専門技術派遣に注力し高いリピート率を実現。
上場は2022年2月と近年の新興企業である。
女性活躍支援プログラムに早期から注力。
ITと製造業双方への人材派遣が強み。
求人サイト運営も手掛ける多角経営。
従業員満足度調査を毎年実施している。
デジタル技術を積極的に活用し効率化。
障がい者雇用の積極推進で業界内評価が高い。
教育研修サービスも自社で企画・運営している。
地方創生への貢献プロジェクトも展開中。
独自のキャリアコンサルティングAIを導入済み。
新卒向け支援事業の実績も順調に拡大中。
東京都内主要駅周辺に複数オフィスを構える。
豊富な実績により大手企業から厚い信頼を得ている。

隠れた関連

同業他社とは異なり、IT分野と製造業の両方で強力なネットワークを持つことが差別化要素。
地方自治体と連携した地方創生プロジェクトを多数実施し地域企業の人材課題解決に寄与している。
AIを活用したキャリア提案技術は業界でも先進的な取り組みとして注目されている。
女性・高齢者・障がい者向けの専門支援は他社よりも早期から強化を図っている。
教育研修事業は人材派遣とのシナジーを活かし、セット提案で顧客満足度を高めている。
労務管理システムの独自開発によりコンプライアンス遵守率が高い。
求人プラットフォームの一部は地方特化型サービスとして差別化を図っている。
企業の採用ニーズと求職者のミスマッチ解消を目指したマッチング精度が強み。

将来展望

成長ドライバー

専門技術職人材需要の増加
IT・DX人材派遣市場の拡大
地方創生政策による人材需要増
女性・シニア人材活用促進の社会的潮流
オンライン・リモート人材サービスの発展
企業による採用活動の多様化と高度化
デジタル技術によるマッチング精度向上
教育研修市場の成長
新卒採用支援の強化
多様な働き方へのニーズ拡大
働き手不足解消に向けた政策支援
労務管理支援サービスの需要増

戦略目標

専門技術派遣売上高200億円以上の達成
人材紹介事業の多領域展開拡大
DX人材育成サービスの全国展開
女性・シニア人材活用促進プログラム定着
地方創生に伴う拠点拡充と顧客増加
オンラインプラットフォームのさらなる強化
労務・派遣管理システムの高度化と提供拡大
ESGに配慮した企業経営の実現
教育研修の多様化と収益性向上
持続的成長を支える組織体制の確立

事業セグメント

技術職人材派遣

概要

専門技術職に特化した人材派遣サービスを提供し、クライアントの生産性向上を支援。

競争力

高い専門性と豊富な人材データベースによる迅速なマッチング

顧客

製造業
IT企業
研究開発機関
設備保守企業
建設業
製薬企業
自動車メーカー
電子機器メーカー
エネルギー関連企業
環境関連企業

製品

技術者派遣サービス
研究開発支援
製造ライン作業者派遣
ITエンジニア派遣
設備保守技術者派遣
専門技術研修講座
プロジェクトベース派遣
長期派遣契約
短期派遣サービス
技術コンサルティング

人材紹介・就職支援

概要

多様な職種での人材紹介と就職支援を通じて企業の採用課題を解決。

競争力

多角的なサービス展開と顧客ニーズに対応した提案力

顧客

大手メーカー
ITベンチャー
医療機関
官公庁
専門職団体
物流会社
金融機関
サービス業各社
教育機関
小売業

製品

正社員紹介
契約社員紹介
新卒採用支援
キャリアコンサルティング
転職支援サービス
女性活躍推進支援
シニア人材紹介
障がい者雇用支援
地方採用支援
外資系企業支援

教育研修サービス

概要

人材のスキルアップを支援する教育研修サービスを提供。

競争力

豊富なカリキュラムとオンライン対応による利便性

顧客

製造業会社
IT企業
医療機関
官公庁
サービス業
中小企業
教育機関
物流会社
金融機関
専門学校

製品

資格取得講座
ビジネスマナー研修
専門技術講習
オンライントレーニング
リーダーシップ研修
語学研修
新入社員研修
管理職研修
社内教育プログラム
スキルアップセミナー

労働者派遣管理サービス

概要

派遣労働者の労務管理を効率的に行う支援サービス。

競争力

専門知識に基づく包括的な管理体制構築

顧客

製造業界
IT企業
医療関連企業
建設会社
物流企業
教育機関
小売業者
金融業
飲食業
サービス業

製品

派遣労働者管理システム
労務管理代行
コンプライアンス支援
勤務状況モニタリング
安全衛生指導
契約管理サポート
教育研修連携
派遣契約更新支援
労働者相談窓口
法令遵守サポート

求人情報プラットフォーム運営

概要

求人情報の提供と転職支援をオンラインで展開。

競争力

多業種対応とユーザーフレンドリーな設計

顧客

求職者
求人企業
人材紹介会社
派遣会社
教育機関
地方自治体
転職エージェント
専門職団体
業界団体
広告代理店

製品

求人情報サイト
転職支援サービス
スカウトサービス
求人掲載サービス
広告プロモーション
応募者管理システム
キャリアコンサルティング連携
セミナー・イベント企画
地方求人特化サービス
データ分析サービス

競争優位性

強み

専門技術派遣に特化した豊富な人材データベース
東京都を中心とした安定的な顧客基盤
多様な人材紹介サービスの展開
オンライン求人プラットフォームの運営
高い顧客満足度とカスタマイズ対応力

競争上の優位性

専門職人材の迅速なマッチング能力
専門技術分野に強みを持つ派遣サービス
多角的な人材関連サービスの包括提供
IT技術を活用した効率的な運用体制
地場密着型の顧客対応力と信頼性

脅威

労働派遣法改正による規制強化リスク
人材確保競争の激化によるコスト増加
オンライン転職サービスの競合増加
労働市場の需給変動による業績変動
景気変動による求人需要の減少

イノベーション

2023: オンライン転職支援プラットフォーム強化

概要: AIによるマッチング精度向上と応募管理機能を実装。
影響: 応募率の向上と採用期間短縮

2022: 専門技術派遣のデジタル管理システム導入

概要: 派遣スタッフのスキル管理と業務割当をリアルタイム最適化。
影響: 派遣効率15%向上と顧客満足度改善

2024: 資格取得支援プログラム新設

概要: オンライン講座を拡充し若手人材のスキルアップを支援。
影響: 顧客企業の教育効果向上に寄与

2023: キャリアコンサルティングAIチャット導入

概要: 24時間対応の相談窓口をAIで構築。
影響: 相談件数増加とサービス満足度向上

2024: リモートワーク技術者派遣サービス開始

概要: IT技術者のリモート雇用と派遣を開始。
影響: 新たな顧客層の獲得と労働市場拡大

2021: 新卒就職支援プログラムの拡充

概要: 大学連携を強化しより多くの新卒採用に寄与。
影響: 新卒紹介数の増加

2022: 多様な人材の活用推進プログラム

概要: 女性・シニア・障がい者に向けた専門支援を強化。
影響: 顧客企業の多様性促進に貢献

2023: 求人広告のデジタルマーケティング強化

概要: SNS広告と動画コンテンツを活用した求人促進。
影響: 求人閲覧数と応募者数の大幅増加

2020: 労働派遣コンプライアンスシステムの導入

概要: 法令順守を徹底するためのITツールを開発。
影響: 法令違反リスク低減と社内管理強化

2021: 地方創生人材紹介プロジェクト開始

概要: 地方企業向け人材紹介サービスを開始。
影響: 地方における顧客基盤拡大

サステナビリティ

多様な働き方の推進によるワークライフバランス改善
障がい者雇用の促進と職場環境整備
労務コンプライアンスの強化
地域社会との連携による雇用創出支援
環境負荷の低減を目指したペーパーレス化推進
女性活躍推進のための社内制度整備
キャリア教育支援プログラムの充実
働きがいのある職場づくりを目指した社内啓発
新卒・若手教育の強化による人材育成
社外ボランティア活動の促進
オンライン研修による移動削減と環境配慮
地域イベントでの人材支援活動