コンフィデンス・インターワークス

基本情報

証券コード: 7374
業種: サービス業
業種詳細: 人材紹介・人材派遣
都道府県: 東京都
設立年: 2014年08月
上場年: 2021年06月
公式サイト: https://ciw.jp/
東証情報: 東証情報
Yahoo!ファイナンス: Yahoo!ファイナンス
他の会社: オープンアップグループ, エス・エム・エス, ワールドホールディングス, ＷＤＢホールディングス, シリコンスタ, アルプス技研, テクノプロ・ホールディングス, 共和コーポ, コプロ・ホールディングス, フォーラムエンジニアリング, ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ, 栗林船, メイテックグループホールディングス

概要

コンフィデンス・インターワークスは2014年創業の人材派遣・紹介と求人情報サイト運営に特化した成長著しいサービス業企業です。

現状

コンフィデンス・インターワークスは2023年3月期に連結売上高約52億円、営業利益約9億円、純利益6億円超を達成。ゲームやIT業界に強みを持つ人材派遣と紹介事業を中核に成長を続けています。2023年にはインターワークスを吸収合併し、求人サイト運営やフリーランスマッチング分野にも事業拡大。東京証券取引所プライム市場への移行を目指し、経営基盤の強化を図っています。多様な専門職向けに高付加価値サービスを提供し、市場ニーズに柔軟対応。持続可能な事業成長に向けてDX推進や新規事業開発にも注力しています。今後は人材ソリューションと情報サービスの融合を深化させ、更なる市場シェア拡大を戦略目標としています。

豆知識

興味深い事実

2014年設立と比較的新しいが急成長を遂げる企業
ゲーム業界向け人材派遣に特化しニッチ市場を開拓
2023年に大手人材サービス企業インターワークスを吸収合併
求人情報サイト『GAMEMO』は業界内で高い認知度を誇る
フリーランスマッチング子会社を早期に設立し市場先行
東京証券取引所プライム市場移行を目指す成長企業
親会社は著名なベンチャーキャピタルアミューズキャピタル
ゲーム制作スタッフ派遣で多くの人気作品に関わる実績
法令遵守体制が強く、労務管理に定評がある
年商約52億円ながら業界での高収益性が特徴
新宿の本社はIT・クリエイティブ拠点として機能
専門職向け派遣で独自の教育研修制度を有す
メディア・ソリューション事業にも積極的に投資
オンラインとオフラインで強力な顧客接点を形成
幅広い雇用形態を扱う全国ネットワークを展開

隠れた関連

アミューズキャピタルグループが主要株主であり業界内での資金力が強み
インターワークスとの合併によりゲーム・IT業界以外の分野にも進出
求人情報サイト運営と人材派遣の融合で独自の競争優位を確立
ゲーム業界の多くの主要企業と密接なパートナーシップを持つ
子会社のコンフィデンス・プロはフリーランスマッチング特化の先駆的モデル
都内IT専門学校との連携で若手人材の安定供給を図っている
求人プラットフォーム上でAIマッチング技術の開発を進めている
業界特化型サービスにより大手総合人材会社とは一線を画している

将来展望

成長ドライバー

ゲーム・IT業界における専門人材需要の拡大
フリーランス市場の成長と多様化
企業のDX化推進によるIT派遣ニーズ増加
求人プラットフォームと人材紹介の連携強化
地域や地方自治体との連携による地方展開拡大
労働市場の流動性増加による派遣需要拡大
新規技術導入による派遣管理の効率化
多様な働き方を促進するサービス開発
国内外のIT・ゲーム市場の持続的成長
若年層の専門職志向の高まりによる需要増加
新規事業の早期立ち上げによる事業基盤強化
法改正による産業の拡大機会

戦略目標

東京証券取引所プライム市場への完全移行
連結売上高100億円超の達成
フリーランスマッチング事業の売上比率30%以上
AI技術を活用した業務効率化の高度化
全国主要都市における拠点展開の完遂
女性及び若手人材の活躍推進強化
持続可能な労働環境の実現
多様な雇用形態の確立と拡充
DX推進により顧客満足度90%以上の維持
新規求人メディアの海外展開可能性模索

事業セグメント

人材派遣サービス

概要

専門職向けに特化した人材派遣サービスで多様な顧客ニーズに対応。

競争力

業界特化型の高度なマッチング力と細やかなフォロー体制

顧客

ゲーム開発会社
ITシステム企業
メディア制作会社
広告代理店
製造業技術部門
研究開発機関
教育機関
医療機関
物流企業
金融機関
フリーランス個人
メーカー

製品

専門技術者派遣
プロジェクトサポートスタッフ
IT運用ヘルプデスク
クリエイティブ人材派遣
多言語翻訳スタッフ
フリーランスマッチング
カスタマーサポート派遣
契約社員紹介
コンサルタント派遣
短期・長期派遣
リモートワーク可能スタッフ
人材育成支援

人材紹介サービス

概要

ゲーム・IT業界を中心に専門職の人材紹介を行うサービス事業。

競争力

業界特化と求人サイト運営のノウハウによる高い成功率

顧客

ゲーム開発スタジオ
IT企業
人材採用担当企業
広告・マスコミ業界
ベンチャー企業
地方自治体
教育関連企業
医療法人
製造業
通信事業者
Web制作会社
企画制作会社

製品

正社員紹介
契約社員紹介
フリーランスマッチング
キャリアコンサルティング
採用プラットフォーム運営
求人広告掲載支援
ダイレクトリクルーティング
スカウトサービス
企業ブランディング支援
地域特化型採用支援
インターンシップ紹介
障害者雇用支援

フリーランスマッチング事業

概要

フリーランスと企業のマッチング支援サービスを提供。

競争力

専門業界に特化した案件の豊富なデータベースと信頼性

顧客

ITフリーランス
デザイナー
クリエイター
プログラマー
翻訳者
企業の外注担当部門
プロジェクトマネージャー
ベンチャー企業
広告代理店
制作会社

製品

フリーランス案件紹介
マッチングプラットフォーム
契約管理サポート
スキル評価サービス
オンライン面談ツール
案件保証制度
報酬支払い代行
キャリアアップ支援
コラボレーションツール

メディア・ソリューション事業

概要

採用活動と業界情報発信のためのメディア・ソリューションを展開。

競争力

業界専門知識とIT活用による多角的採用支援

顧客

求人広告代理店
IT企業
ゲームメーカー
教育機関
採用担当企業
法人営業部門
プロダクション
マーケティング部門
広報担当者
フリーランス

製品

求人情報提供
業界専門メディア運営
採用コンサルティング
デジタルマーケティング
SNSプロモーション
イベント企画運営
動画コンテンツ制作
データ分析レポート
AIマッチングツール

競争優位性

強み

専門技術に特化した人材派遣力
豊富な業界求人情報のプラットフォーム運営
直近合併による事業多角化
強固な顧客基盤と信頼性
柔軟なマッチングとスピード対応
幅広い業種に対応可能な人材ネットワーク
IT技術を活用した効率的な人材管理
多様な雇用形態への対応力
迅速な経営判断と戦略展開能力
若年層や専門職にフォーカスしたサービス設計
新規事業の積極的推進
地域密着型サービス展開
最新技術への投資と導入
豊富な派遣スタッフ教育プログラム
高い顧客満足度の継続

競争上の優位性

ゲーム・IT業界に特化した高付加価値人材サービスの提供に強み
求人・マッチングメディアを自社運営し集客効果が高い
親会社アミューズキャピタル等からの安定資金供給
フリーランスマッチングと派遣を融合し多様なニーズに対応
東京証券取引所プライム市場移行による信頼性向上が期待
最新のDX技術活用で業務効率と顧客満足度を両立
専門スタッフの教育とフォロー体制で稼働率が高い
業界特化により専門性の高い人材確保と安定供給を実現
経営統合によるグループシナジーで新規案件獲得力向上
多様な雇用形態でクライアントのニーズに柔軟対応
地域別拠点展開により全国カバーと地方企業支援を強化
強力な顧客ネットワークで採用効率の高いマッチングが可能
新規事業の早期立ち上げで成長の追い風を受けている
専門分野別チーム編成で顧客対応品質を高め差別化を図る
競合にはないフリーランスマッチング特化子会社を有効活用

脅威

人材派遣業界の法規制強化リスク
景気変動による採用需要の不確実性
競合他社のサービス差別化・価格競争激化
専門技術者不足による人材確保の難しさ
デジタル人材派遣のAI化・自動化による構造変化
労働市場の流動性変化に伴う顧客ニーズ変化
大手企業の直接採用強化による委託案件減少
競合のM&A攻勢による市場シェア圧迫
求人メディアの広告収入減少リスク
フリーランス向け法制度の変更
経済政策や労働政策変更による影響
市場の急速なテクノロジー変革に遅れるリスク

イノベーション

2023: インターワークスとの経営統合

概要: 人材派遣とフリーランスマッチングの事業統合を実現し事業基盤強化。
影響: サービス多様化により新規顧客獲得の拡大を促進。

2023: フリーランスマッチング専門子会社設立

概要: 複数の案件紹介とマッチングプラットフォームの展開を開始。
影響: フリーランス市場でのプレゼンス向上と収益多角化。

2022: 求人情報メディア「GAMEMO」機能強化

概要: サイト利便性向上とAIによる求人適合性判定機能導入。
影響: ユーザーエンゲージメント増加と求人応募率改善。

2021: DX推進による業務効率化

概要: 社内システム一新とデータ分析体制を構築し派遣管理を効率化。
影響: 派遣スタッフ稼働率の向上と経営効率改善。

2020: 新規顧客向けオンライン面談ツール導入

概要: リモート面談を可能にし採用活動の円滑化支援。
影響: COVID-19下での採用活動継続に貢献。

サステナビリティ

多様な雇用形態で労働市場の包摂性向上を推進
女性活躍推進プログラムの充実
地域雇用創出のための地方拠点展開
情報セキュリティと個人情報保護の徹底
働きやすい職場環境づくりのための制度整備