コプロ・ホールディングス

基本情報

証券コード: 7059
業種: サービス業
業種詳細: 人材紹介・人材派遣
都道府県: 愛知県
設立年: 2006年10月
上場年: 2019年03月
公式サイト: https://www.copro-h.co.jp/
東証情報: 東証情報
Yahoo!ファイナンス: Yahoo!ファイナンス
他の会社: オープンアップグループ, エス・エム・エス, ワールドホールディングス, ＷＤＢホールディングス, ウイン・パートナーズ, 明治電機工業, スターティアホールディングス, エムアップホールディングス, デジタル・インフォメーション・テクノロジー, プラスアルファ・コンサルティング, システムサポートホールディングス, アルプス技研, テクノプロ・ホールディングス, エスユーエス, オープングループ, フォーラムエンジニアリング, ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ, ＮＩＳＳＯホールディングス, メイテックグループホールディングス

概要

2006年設立のコプロ・ホールディングスは、建設エンジニア専門人材派遣事業で業界を牽引する愛知県名古屋市の持株会社です。

現状

コプロ・ホールディングスは2020年3月期で連結売上高約131億円、従業員数2,242名と安定した経営基盤を有しています。建設エンジニアリングに特化した人材派遣・紹介を中核とし、グループ内のコプロ・エンジニアードが主力事業を担っています。2019年に東証プライム市場へ上場し、2021年には機械設計技術者派遣の株式会社アトモスを子会社化、事業領域を拡大しています。自社求人サイト「現キャリ」の運営による採用力強化や多様な派遣サービスの提供に注力しています。今後は専門技術者派遣市場の成長を背景に、グループシナジーと人材育成に注力し収益向上を目指しています。愛知県名古屋市を拠点に全国展開を進め、安定かつ継続的な成長戦略を描いています。

豆知識

興味深い事実

2006年設立から急速に東証プライム市場へ上場
持株会社体制移行により組織効率化を実現
「現キャリ」求人サイトは専門性に特化した独自運営
愛知県名古屋市の大名古屋ビルヂングに本社を置く
2021年機械設計専門派遣のアトモスを完全子会社化
専門技術者派遣で東証プライム市場唯一の企業に近い
建設エンジニアリングに特化しニッチ市場を開拓

隠れた関連

グループ内の株式会社コプロ・エンジニアードとは主要株主であり事業パートナー
機械設計分野の人材派遣で業界横断的に企業ネットワークを有する
自社求人サイト経由の採用強化で業界内で差別化されている
地元愛知県の建設業界と深い信頼関係を築いている

将来展望

成長ドライバー

建設業界の専門技術者不足の深刻化
ITと人材マッチング技術の活用拡大
グループ内シナジー効果の最大化
地方都市でのインフラ需要増加
機械設計分野への事業拡大

戦略目標

専門技術者派遣市場シェア拡大
年間売上高200億円超の達成
多様な専門人材育成と定着率向上
AIとデジタル技術活用による効率化
持続可能な労働環境の構築

事業セグメント

建設エンジニア専門人材派遣

概要

建設業界向けに高度専門技術者を派遣し、人材不足解消とプロジェクト効率化を支援。

競争力

豊富な専門技術者ネットワークと採用力に強み

顧客

建設会社
建築設計事務所
ゼネコン
公共事業体
地方自治体
不動産開発会社
施設管理会社
製造業技術部門
研究開発機関
環境コンサルタント

製品

技術者派遣サービス
エンジニアリングサポート
プロジェクトマネジメント
技術コンサルティング

機械設計技術派遣

概要

機械設計分野の技術者派遣及び設計支援サービスを提供。

競争力

専門性に特化した人材配置と柔軟な対応力

顧客

製造業各社
自動車関連企業
電子機器メーカー
産業機械メーカー
部品メーカー
設計事務所

製品

機械設計技術者派遣
CADオペレーター派遣
設計プロジェクト支援

求人サイト運営

概要

独自の求人サイト「現キャリ」を運営し、専門人材の採用をサポート。

競争力

専門分野に特化した求人情報の提供

顧客

技術者求人希望者
建設・設計関連企業
人材紹介会社

製品

求人情報提供
キャリア支援サービス
人材マッチング

人材紹介・派遣コンサルティング

概要

人材派遣に伴うコンサルティングサービスを提供し最適な人材確保を支援。

競争力

業界知識を生かした的確な提案力

顧客

クライアント企業
人事部門
プロジェクトマネージャー

製品

組織開発支援
採用戦略立案
人事コンサルティング

競争優位性

強み

専門技術者の豊富な登録者数
地域密着かつ全国展開の強み
多角的な人材サービス構築
持株会社によるグループ運営効率
自社求人サイト運営による採用力
子会社アトモスによる事業多角化
安定的な顧客基盤の確保
東証プライム市場への上場信頼性
迅速な技術者マッチング力
持続的な人材育成体制

競争上の優位性

建設と機械設計技術者に特化した専門性の高さ
現場実務経験者による業務理解の深さ
柔軟で多様な派遣形態の提供
ITを活用した効率的な採用と管理システム
強固な顧客関係に基づくリピート率の高さ
地域密着型サービスと全国ネットワークの両立
ホールディングス体制による迅速な意思決定
多角化によるリスク分散体制
グループ内リソースの効果的活用
労働市場の専門ニーズに即応可能なスピード感

脅威

人材獲得競争の激化
建設業界の景気変動による影響
労働規制や法改正による運営コスト増加
IT技術の進化による派遣業務の変革圧力
新人材不足による派遣枯渇リスク
競合大手による価格競争の激化
国内市場の成熟による成長鈍化
景気後退時の派遣需要減少
社会的信用低下による採用難
技術トレンドの急速な変化に対応課題

イノベーション

2021: 株式会社アトモスの子会社化

概要: 機械設計技術者派遣のアトモスを子会社化し事業領域を拡大。
影響: 専門分野の派遣サービス強化と売上拡大

2020: 東証プライム市場への市場変更

概要: 東京証券取引所市場第一部へ昇格しブランド力向上。
影響: 投資家からの信頼向上と資金調達力増強

2022: 求人サイト「現キャリ」サービス拡充

概要: 求人プラットフォーム機能を多言語対応・UI改善を実施。
影響: 利用者増加と採用マッチング効率向上

2023: IT管理システム導入による効率化

概要: 派遣スタッフ管理用のクラウドシステムを導入し効率化推進。
影響: 管理コスト削減と顧客満足度向上

サステナビリティ

従業員の働きやすさ向上による定着率改善
女性技術者の積極登用と育成
地域社会との連携による雇用促進活動
法令遵守と労務管理の徹底
情報セキュリティ対策強化