エスユーエス

基本情報

証券コード: 6554
業種: サービス業
業種詳細: 人材紹介・人材派遣
都道府県: 京都府
設立年: 1999年09月
上場年: 2017年09月
公式サイト: https://www.sus-g.co.jp/
東証情報: 東証情報
Yahoo!ファイナンス: Yahoo!ファイナンス
他の会社: オープンアップグループ, エス・エム・エス, ワールドホールディングス, ＷＤＢホールディングス, ビーブレイク, アルプス技研, テクノプロ・ホールディングス, コプロ・ホールディングス, フォーラムエンジニアリング, ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ, ＲＩ, ジャパニアス, メイテックグループホールディングス

概要

エスユーエスは1999年設立の京都本拠の人材派遣企業で、IT・機械・電気技術者派遣領域で強みを持つ専門サービス業のリーディングカンパニーです。

現状

エスユーエスは主にIT、機械、電気分野の技術者派遣を中心に事業を展開し、2023年度は安定成長を維持しています。京都府を拠点に全国のメーカーなどへの技術者派遣で強固な顧客基盤を築いています。人材紹介と人材派遣の融合により効率的で多面的な人材サービスを提供し、専門技術職に特化した派遣が強みです。近年はITコンサルティングや人事コンサルティング分野への事業拡大にも注力し、多角化を進めています。顧客ニーズの多様化に対応し、専門職を迅速に供給できる体制を整備。サステナビリティにも配慮し、社員の働きやすさ向上や地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。競合他社との差別化には技術領域に特化した専門性と柔軟な人材管理が効果をあげています。今後はデジタル化推進によるサービスの高度化と新規顧客開拓を通じてさらなる事業拡大を目指します。最新の人事施策や業界動向にも注目が集まり、堅実な成長路線を継続しています。

豆知識

興味深い事実

京都府を拠点に関西の技術者派遣で高いシェアを誇る
ITと機械電気技術に特化した派遣サービスは業界内でも希少
女性技術者の活躍支援に積極的な企業として知られる
オンライン研修に早期から着手し業界先駆けの取り組み
独自の人材育成プログラムを長年継続している
製造業の細分化された分野ごとに最適な派遣を実施
顧客企業の技術開発現場に密着した派遣支援が特長
大手競合と比較して柔軟な契約形態を提供可能

隠れた関連

ジャパニアスやＲＩなど関連企業との技術者交流を通じた連携がある
メイテックグループホールディングスら競合と業界全体で品質基準の策定に協力
京都府の技術者育成支援政策と連携し地域活性化に貢献
ITコンサルティングや人事コンサル企業と提携し総合サービスを強化
製造業界の産学連携プロジェクトに特定有力技術者を派遣している
業界団体の研修委員会に役員を派遣し業界標準策定に影響力
大手リクルート企業と非公開求人の情報交換による連携強化
専門技術領域に特化した人材データベースを独自に構築管理

将来展望

成長ドライバー

技術革新による専門技術者需要の増大
デジタル化進展に伴うIT人材需要拡大
働き方多様化に適応した柔軟な派遣サービス
研修・教育サービスのオンライン化推進
顧客企業のDX支援需要の高まり
女性や高齢者技術者活用の市場拡大
地方製造業界の技術者不足解消ニーズ
規制緩和による派遣業界のビジネス拡大
国際化に伴う海外技術者の活用増加
SDGsへの対応とESG投資の高まり
AI・ロボット技術に対応した人材育成需要
フリーランス技術者との連携強化

戦略目標

専門技術者派遣売上高150億円達成
ITコンサルティング事業の収益化拡大
オンライン研修受講者数5万人突破
女性技術者比率30%以上の実現
ESG評価トップクラスの企業となる
地域雇用創出プログラムの拡充
海外技術者派遣事業の立ち上げ
AI活用マッチングシステムの高度化
多様な働き方を支援するサービス開発
業界全体での技術者育成支援リーダー化

事業セグメント

IT技術者派遣

概要

IT分野の技術者を製造・通信関連企業に派遣しシステム開発や運用支援を提供。

競争力

専門領域に特化した高スキル人材の迅速派遣

顧客

家電製造メーカー
自動車メーカー
通信事業者
システム開発企業
製造装置メーカー

製品

システムエンジニア派遣
プログラマー派遣
ITインフラ構築支援
クラウドサービス運用支援

機械・電気技術者派遣

概要

機械や電気分野の専門技術者を製造業各社に派遣し設備設計や品質管理を支援。

競争力

幅広い技術分野に対応可能な専門家ネットワーク

顧客

機械製造メーカー
電気機器メーカー
半導体企業
自動車部品メーカー
産業機器メーカー

製品

機械設計技術者派遣
電気回路設計技術者
製造ラインエンジニア
品質管理技術者派遣

人事・採用コンサルティング

概要

企業の人事採用や教育の支援を行い、組織力強化を図るコンサルティングサービス。

競争力

技術職に特化した人事ノウハウの豊富さ

顧客

上場企業
中堅中小企業
ベンチャー企業
製造業
IT関連企業

製品

採用支援コンサルティング
モチベーション向上施策サポート
社員教育プログラム
業務代行とアウトソーシング

研修・教育サービス

概要

技術力向上や管理職育成を目的とした研修サービスを各業界へ提供。

競争力

技術者視点に立った実践的な講座開発

顧客

製造業
IT企業
電機メーカー
官公庁
教育機関

製品

技術研修プログラム
管理職向け研修
新人教育
eラーニングサービス

プロジェクトマネジメント支援

概要

顧客のプロジェクト運営を支援し進捗と品質の両面を管理するサービス。

競争力

技術者派遣と連携した一貫サポート体制

顧客

製造業
システム開発会社
通信サービス会社
建設会社
電力関連企業

製品

プロジェクト管理支援
開発進捗管理
品質管理支援
リスクマネジメント

受託設計サービス

概要

社内リソース不足を補う設計受託サービスを提供し顧客の開発支援。

競争力

複合技術領域に対応可能な設計スタッフの充実

顧客

製造メーカー
電子機器企業
医療機器メーカー
自動車部品企業
産業設備メーカー

製品

機械設計受託
電子回路設計受託
ソフトウェア設計受託
試作開発

労務管理支援サービス

概要

企業の労務管理をサポートし法令遵守と職場環境改善を促進。

競争力

専門技術分野に基づくカスタマイズ支援

顧客

中小企業
製造業
IT企業
販売業
公共機関

製品

就業規則作成支援
労働時間管理システム
メンタルヘルス対策
法改正対応サポート

業務プロセス改善支援

概要

顧客の業務プロセス最適化を目的としたコンサルティングサービスを提供。

競争力

技術者派遣を活用した現場密着型支援

顧客

製造業
IT企業
サービス業
物流企業
銀行・金融機関

製品

業務フロー設計
ITシステム導入支援
業務効率化コンサルティング
運用改善施策

ITセキュリティ支援

概要

ITインフラのセキュリティ強化を支援するサービス。

競争力

専門技術者による迅速な対応力

顧客

IT企業
金融機関
製造業
公共機関
通信事業者

製品

セキュリティ診断
運用監視
リスク評価
対策提案

クラウドソリューション支援

概要

クラウド導入から運用まで一貫支援するサービスを提供。

競争力

最新技術を取り入れた効率的運用

顧客

製造業
IT企業
小売業
サービス業
教育機関

製品

クラウド基盤構築
運用支援
障害対応
移行支援

研修教材開発

概要

研修プログラム向け教材の企画・制作を行い、教育効果を高める。

競争力

技術分野に特化した実践的教材開発

顧客

人材派遣会社
教育機関
企業研修部門
公共機関
IT企業

製品

技術研修教材
eラーニングコンテンツ
管理者向け研修資料
業務手順書作成

海外技術者派遣支援

概要

海外拠点での技術者派遣と支援サービスを提供しグローバル展開を支える。

競争力

海外事情に精通した人材ネットワーク

顧客

グローバル企業
日系製造業
海外IT企業
輸出入業者
技術開発拠点

製品

技術者現地派遣
海外駐在員支援
多言語対応人材サービス
海外人材調達

競争優位性

強み

専門技術職に特化した派遣サービス
京都発の安定した顧客基盤
幅広い技術分野に対応可能な人材ネットワーク
多角的事業展開によるリスク分散
豊富な研修・教育プログラム

競争上の優位性

IT・機械・電気分野に特化した高品質人材派遣
迅速な人材マッチング能力と柔軟な対応力
包括的な研修体系を保持し技術力向上を支援
人事コンサルティングとの連携による総合的支援
地域密着のサービス展開で顧客信頼を獲得

脅威

人材不足による採用競争の激化
競合他社による価格競争圧力
技術革新の速さによるスキル陳腐化リスク
労働法規制の強化による運営コスト増大
景気変動による派遣需要の不安定化

イノベーション

2024: AIを活用したマッチングシステム導入

概要: 最新のAI技術で技術者派遣のマッチング効率を大幅に向上。
影響: 派遣決定までの期間を30%短縮

2023: オンライン研修プラットフォーム拡充

概要: IT・機械技術者向けオンライン研修を大幅に強化し利便性向上。
影響: 受講者数前年比40%増加

2022: クライアントニーズ対応の専門チーム設置

概要: 業種別の専門チームを新設し顧客満足度を向上。
影響: リピート取引率15%増加

2021: サステナブル人材派遣方針策定

概要: 環境・社会に配慮した人材サービス運用ガイドラインを制定。
影響: CSR評価の向上と顧客信頼強化

サステナビリティ

社員のワークライフバランス推進
地域社会との連携による雇用創出
環境負荷低減のためのペーパーレス化
多様性とインクルージョンの強化
技術者の技能継承支援プログラム