ココルポート

基本情報

証券コード: 9346
業種: サービス業
業種詳細: 人材紹介・人材派遣
都道府県: 神奈川県
設立年: 2012年01月
上場年: 2023年03月
公式サイト: https://www.cocorport.co.jp/
東証情報: 東証情報
Yahoo!ファイナンス: Yahoo!ファイナンス
他の会社: ジェイエイシーリクルートメント, パソナグループ, ディップ, クイック, ユミルリンク, クリーク・アンド・リバー社, フルキャストホールディングス, エン・ジャパン, スポーツＦ, ＬＩＴＡＬＩＣＯ, トライト, ＲＩ, ＩＮＴＬＯＯＰ

概要

ココルポートは2012年創業の神奈川県川崎市に本社を置く、障害者就労移行支援サービスを主力とする成長著しい福祉支援企業です。

現状

ココルポートは2022年6月期に売上高約41億76百万円を計上し、従業員数は約587名に達しています。主力の就労移行支援事業は全国72拠点に展開し、障害者の就業機会の拡大に注力しています。企業名変更後の2019年以降、事業所数を着実に増加させ、2023年3月に東京証券取引所グロース市場へ上場しました。障害者総合支援法にもとづく指定障害福祉サービスを中心に提供し、地域密着型のサービス展開が競争力の源泉です。今後も高齢化社会と共に障害者雇用ニーズの増加を見込み、事業拡大とサービスの質向上に注力予定です。社会貢献活動にも積極的に取り組み、持続可能な福祉産業の発展を目指しています。市場競争が激化する中、最新技術導入や多様なサービス開発を推進し、差別化を図る戦略を展開しています。2025年以降、さらなる拠点拡大と連携強化により、中長期的な成長を確実に追求しています。

豆知識

興味深い事実

創業当初はMelkという社名だった
就労移行支援事業所数は国内トップクラス
法人設立から10年未満で上場を果たす
独自の障害者向け教育プログラムを開発
従業員数は約600名で増加傾向にある
主に神奈川県川崎市に本社を構える
代表取締役は佐原敦矢氏が務める
障害者総合支援法に基づき事業展開
複数の福祉事業を総合的に運営
地域密着型のサービス提供を強みとする
全国72か所以上の支店数で対応
上場後も堅実な成長路線を維持
IT技術導入により支援効率を向上
多様な障害に対応した支援実績多数
社会福祉事業の中で高い評価を得る

隠れた関連

川崎市と連携した地域福祉推進プロジェクトに参加
障害者雇用促進企業連合との強固なネットワークを構築
同業他社と比較しICTシステム開発に積極投資
上場により人材派遣業界内での資金調達力を強化
人材紹介・派遣大手との競争と協業の両面を持つ
官公庁案件に参加して福祉分野の非営利団体とも交流
新卒採用による若手社員育成に注力し業績と連動
ITや教育サービス分野へも展開し多角化を進めている

将来展望

成長ドライバー

障害者雇用促進の法的義務の強化
高齢化社会に伴う福祉ニーズの拡大
オンライン支援プログラムの普及
IT技術を活用した支援効率向上
多様な障害形態への対応ニーズ増加
国や自治体による福祉予算の持続的支援
企業の社会的責任強化による需要増加
地域連携や共同事業の推進
従業員スキルアップと定着率改善
新規事業領域への積極的参入
利用者・家族満足度向上によるブランド強化
海外福祉サービスモデルの応用検討

戦略目標

全国100拠点以上に事業所拡大
年間売上高100億円超の達成
障害者の安定就労率90%以上の実現
多様性と包摂を促進する組織文化形成
先端IT技術による支援サービス高度化
地域社会との協働による福祉課題解決
社会的インパクト投資の積極活用
従業員満足度80%以上の維持
環境負荷低減を目指した持続可能な運営
国際基準に準拠した福祉サービス展開

事業セグメント

障害者支援施設運営受託

概要

障害者支援施設の運営や管理を受託しサービス提供。

競争力

地域密着の運営ノウハウと安定受託実績

顧客

地方自治体
福祉団体
企業委託部門

製品

就労移行支援運営
計画相談支援提供
自立訓練管理

企業向け障害者雇用関連サービス

概要

企業の障害者雇用を支援するコンサルティング及び研修。

競争力

豊富な実績による最適支援プラン提案

顧客

中小企業
大企業
公共団体

製品

雇用コンサルティング
職場適応研修
障害者雇用サポート

教育研修サービス

概要

福祉関連分野や企業向けの教育研修サービスを提供。

競争力

実践的で効果的な研修プログラム構築

顧客

福祉施設職員
企業人事担当
研修機関

製品

障害理解研修
職場環境改善研修
キャリア支援教育

システム開発・IT支援サービス

概要

障害者支援向けITシステムの開発と運用支援。

競争力

現場ニーズに即したシステム開発能力

顧客

行政機関
福祉事業者

製品

支援管理システム
利用者情報管理
マッチングシステム

コンサルティングサービス

概要

福祉分野の経営支援とコンプライアンスコンサル。

競争力

豊富な規制知識と業界経験

顧客

福祉事業者
自治体
企業

製品

経営支援
事業計画策定
法令対応支援

障害者向け生活支援サービス

概要

障害者の日常生活を支援する各種サービス提供。

競争力

利用者に寄り添ったきめ細かな対応

顧客

個人利用者
福祉施設

製品

生活相談支援
日常生活援助
心理サポート

競争優位性

強み

全国に展開する多数の拠点網
障害者就労支援に特化した専門性
厚生労働省基準に基づく信頼性
地域密着型のサービス提供体制
安定した資本金・財務基盤
社員研修による高品質サービス
法令改正への素早い対応力
業界内での知名度向上
経験豊富なカウンセラー陣
多様な支援プログラムの展開
障害者雇用拡大への社会的意義
顧客満足度の高い評価実績
上場企業としての透明性

競争上の優位性

上場による資金調達力強化と透明性向上
多様な障害種別に対応可能なサービス設計
地域ごとにカスタマイズ可能な支援体制
豊富な拠点数によるアクセスの良さ
経験に基づく高度な就労支援ノウハウ
企業ニーズに応じた柔軟な支援プログラム
最新のIT技術を活用した支援サービス
行政・自治体との強固な連携体制
多角的な収益モデルの確立
積極的な人材育成と定着施策
法改正に先んじたサービス対応力
障害者雇用の社会的課題への高い貢献度
競合と比較した継続的成長率の高さ
カスタマーサポートの充実
拡大するマーケットでの先行優位性

脅威

法規制の変更による事業環境変化
新規参入者による競争激化
障害者支援予算の減少リスク
人材確保の難しさと離職率の高さ
景気変動による企業雇用意欲の低下
地域間のサービス競争激化
ITセキュリティリスク増加
経済政策の影響による補助金減少
サービスの標準化による差別化困難化
新型感染症等の影響による事業制約
競合他社の技術革新速度
行政手続きの複雑化による負担増

イノベーション

2023: オンライン就労支援プラットフォーム開始

概要: 遠隔地の障害者も利用可能なオンライン支援サービスを開始。
影響: 利用者数拡大、サービス提供範囲拡大

2022: AIカウンセリングシステム導入

概要: AIを活用した個別支援プログラムの最適化を実施。
影響: 支援効果向上とスタッフ作業効率化

2024: 障害者向けリモートワーク環境整備支援

概要: リモート就労支援環境の構築を推進し、働きやすい環境を実現。
影響: 就労継続率の向上と新規顧客獲得

2021: 多機能支援管理システムの開発

概要: 支援計画作成や進捗管理を統合した独自システムを導入。
影響: 運営効率化とサービス品質向上

2023: 企業連携プログラム強化

概要: 企業と連携した実習および就労先拡大の取り組みを推進。
影響: 就職成功率の増加と企業満足度向上

2022: デジタルスキル習得支援開始

概要: 障害者がITスキルを身につけるプログラムを開始。
影響: 職域拡大と就労機会の増加

2024: ウェルビーイング推進プログラム導入

概要: 利用者の心身の健康を支えるプログラムを開始。
影響: 利用者満足度と定着率の向上

サステナビリティ

身体障害者雇用促進のための社会啓発活動
環境配慮型オフィス運営の推進
地域福祉活動への積極的参加と支援
多様性尊重とインクルージョンの徹底
持続可能な人材育成とキャリア形成支援
障害者向けのICT支援環境整備促進
地域連携による支援体制の強化
交通アクセス改善への取り組み
長期就労を目指す支援の拡充
法令遵守および倫理的運営の徹底
従業員の健康と働きやすさの追求
社会的弱者への支援強化と情報公開